Erfolgreiche Nachwuchsgewinnung bei der hessischen Polizei / Alle Anwärterstellen besetzt
Wiesbaden. An den vier Studienstandorten in Wiesbaden, Kassel, Gießen und Mühlheim am Main fangen kommende Woche mehr als 400 Polizeikommissanwärterinnen und Polizeikommissanwärter das Studium bei der hessischen Polizei an.
„Es ist gelungen, alle 645 Anwärterstellen der hessischen Polizei in diesem Jahr zu besetzen. Nach234 Anwärterinnen und Anwärtern, die im Februar ihren Dienst angetreten haben, stellen wir im September weitere 411 Nachwuchskräfte ein. Damit wird es allen Unkenrufen zum Trotz keine unbesetzten Anwärterstellen geben. Im Gegenteil: Es konnten sogar bereits Bewerberinnen und Bewerber für den nächsten Einstellungsdurchgang im Februar 2025 gewonnen werden. Mit diesen hohen Einstellungszahlen leisten wir einen wichtigen Beitrag für die Zukunft der Polizei. Die Einstellungszahlen übersteigen den voraussichtlichen Ersatzbedarf. Wir sorgen damit vor, damit unsere Polizei auch in Zukunft in ausreichendem Umfang auf gut ausgebildetes Personal zurückgreifen kann. Gerade aktuell ist die Polizei sehr stark herausgefordert; erst die Fußball-EM, jetzt die Folgen von Solingen, immer wieder kommt es darauf an, dass die Polizei im Einsatz ist und für unser aller Sicherheit sorgt. Umso erfreulicher ist es, dass sogar die erst vor wenigen Wochen im Nachtragshaushalt 2024 zusätzlich geschaffenen 50 Stellen umgehend mit Anwärterinnen und Anwärtern besetzt werden konnten“, führte Innenminister Roman Poseck in Wiesbaden aus.
Die Anwärterinnen und Anwärter absolvieren neben praktischen Abschnitten ein mehrjähriges Studium an der Hessischen Hochschule für Öffentliches Management und Sicherheit.
Die hessische Polizei unternimmt umfangreiche Anstrengungen in der Nachwuchsgewinnung. Neben der modern gestalteten Karriereseite gibt es in der hessischen Polizei 23 Einstellungsberaterinnen und Einstellungsberater, die interessierten Frauen und Männern Fragen zum Berufseinstieg, zu Karrierechancen und dem Testverfahren beantworten und diese auch während des gesamten Bewerbungsverfahrens betreuen. Darüber hinaus werden umfangreiche und crossmedial gestaltete Werbemaßnahmen ergriffen. Die Nachwuchsgewinnung ist auf zahlreichen Social-Media Plattformen wie Instagram, YouTube, Facebook und Pinterest vertreten. Regelmäßig starten neue Nachwuchskampagnen. So wurde im Jahr 2023 unter dem Motto „Spurensuche“ eine Kampagne durchgeführt, bei er Interessierte mittels Smartphone und Augmented Reality (AR) in eine virtuelle und interaktive Ermittlungswelt eintauchen konnten. Mit dieser innovativen Idee gewann die Polizei Hessen den begehrten DPOK 2024 (Deutscher Preis für Onlinekommunikation) den Kategorien „Recruiting“ und „Innovation des Jahres“.
Um die Social-Media-Präsenz weiter auszubauen, laufen aktuell Vorbereitungen für die Einführung von Corporate-Influencern bei der hessischen Polizei. Diese sollen einen authentischen Einblick in ihre tägliche Arbeit bei der Polizei Hessen geben und dadurch potentielle Bewerber ansprechen um zu einer Bewerbung für den Polizeiberuf in Hessen zu motivieren. Der Podcast „Kugelsicher“ der hessischen Polizei gibt spannende Einblicke in die Arbeit hessischer Polizistinnen und Polizisten.
„Der Polizeiberuf ist und bleibt bei jungen Menschen attraktiv. Die vollständige Besetzung aller Anwärterstellen ist in Anbetracht des demographischen Wandels ein wirklich gutes Ergebnis. Aus rund 3.000 Bewerbungen für den Einstellungsterm im September 2024 konnten in diesem Jahr rund 400 Anwärterinnen und Anwärtern ausgewählt werden. Für die insgesamt 645 Stellen dieses Jahr gingen mehr als 4.700 Bewerbungen bei der hessischen Polizei ein.
Mir ist bewusst, dass den Polizistinnen und Polizisten heutzutage sehr viel abverlangt wird. Tagtäglich werden sie mit gesellschaftlichen Verwerfungen konfrontiert, immer häufiger werden sie Opfer von Übergriffen. Diese Entwicklungen müssen uns nicht nur zu denken geben; wir sind vielmehr dazu aufgerufen, diesen aktiv entgegenzutreten. Die Landesregierung steht in vollem Umfang hinter der Polizei. Wir werden unseren Beitrag dazu leisten, die Arbeitsbedingungen für die Polizistinnen und Polizisten auch weiter positiv zu gestalten. Neben einer guten personellen und sachlichen Ausstattung gehört für mich auch dazu, dass wir der Polizei ein Grundvertrauen entgegenbringen und wir diese mit zeitgemäßen Befugnissen ausstatten.
645 Anwärterinnen und Anwärter starten in diesem Jahr mit einer für die Gesellschaft überaus wichtigen und Sinn stiftenden Aufgabe. Ich heiße sie ganz herzlich willkommen und wünsche Ihnen viel Erfolg für den weiteren Weg. Mein ausdrücklicher Dank gilt auch allen, die an der erfolgreichen personellen Rekrutierung mitgewirkt haben,“ so der Minister abschließend.
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